Fachbereichsentwicklung durch Zielvereinbarungen, Universität Kaiserslautern

Modellhafte Erprobung des Konzepts der Zielvereinbarung in zwei Fachbereichen der UniversitätDas CHE initiiert in beiden Fachbereichen einen mehrstufigen Organisationsentwicklungsprozeß, der sich jeweils über einen Zeitraum von 15-18 Monaten erstreckt und Befragungen sowie eine Reihe aufeinander bezogener Workshops zur Identifikation akademischer Ziele umfaßt. Durch formalen Beschluss des Fachbereichsrats wird der Vorschlag zur Fachbereichsentwicklung verbindlich und der vorgelagerte Organisationsentwicklungsprozeß in die Gremienstruktur einbezogen. Die Verantwortung für die Umsetzung liegt beim Dekan. In einer Zielvereinbarung mit der Hochschulleitung werden die zu realisierenden Maßnahmen, Art und Umfang der Beteiligung der Hochschulleitung an der Umsetzung der vom Fachbereich beschlossenen Projekte sowie das Verfahren zur Überprüfung der Zielerreichung festgelegt.

• In beiden Fachbereichen liegen Beschlüsse der Fachbereichsräte zur Fachbereichsentwicklung vor.
• Die Zielvereinbarung zwischen dem Fachbereich Maschinenbau und Verfahrenstechnik und der Hochschulleitung ist derzeit in Vorbereitung.