• Fachkulturen und weibliche Wissenschaftskarrieren: Erfolgsfaktoren von Frauenförderung sichtbar machen
• Hochschulkurs: Fortbildung für das Wissenschaftsmanagement

2013 | 2012 | 2011 | 2010 | 2009 | 2008 | 2006 | 2005 | 2004 | 2000 | alle

• Bischof, Lukas; Assenmacher, Brankica: Chancengleichheit im Fokus der Quaslitätssicherung - Probleme und Möglichkeiten in der Umsetzung eines Akkreditierungskriteriums, in: Qualität in der Wissenschaft (UniversitätsVerlagWebler), 7, (2013), S. 15-21
  • Summary
  • Online-Dokument:qiw-1-2013.pdf (pdf)

• Hachmeister, Cort-Denis: Einsam an der Spitze: Unterrepräsentanz von Frauen in der Wissenschaft aus Sicht von Professor(inn)en in den Naturwissenschaften, Gütersloh, 2012,
  ISBN 978-3-941927-25-4,
  ISSN 1862-7188
  
  • Summary
  • CHE AP 153 Einsam an der Spitze.pdf (pdf)

• Harde, Maria E.; Ziegele, Frank: Stellungnahme des Centrum für Hochschulentwicklung (CHE) für den Ausschuss für Innovation, Wissenschaft, Forschung und Technologie und den Ausschuss für Familie, Kinder und Jugend zum Antrag der Fraktion der CDU – Drucksache 15/675 – Familienfreundlichkeit an Hochschulen verbessern, Gütersloh, 2011
  • CHE Stellungnahme Familienfreundliche Hochschule April2011.pdf (pdf)

• Nickel, Sigrun; Ziegele, Frank: Karriereförderung im Wissenschaftsmanagement - nationale und internationale Modelle. Eine empirische Vergleichsstudie im Auftrag des BMBF. Band 1, Gütersloh, 2010, 256 Seiten
  • Studie Karrierefoerderung im Wissenschaftsmanagement Band 1.pdf (pdf)

• Nickel, Sigrun; Ziegele, Frank: Karriereförderung im Wissenschaftsmanagement - nationale und internationale Modelle. Anhang. Band 2, Gütersloh, 2010, 319 Seiten
  • Studie Karrierefoerderung im Wissenschaftsmanagement. Anhang. Band 2.pdf (pdf)

• Kottmann, Andrea ; Nickel, Sigrun: Wissenschaftsmanagement - Terra incognita der Wissenschaft? Überblick über den Forschungsstand, Nickel, Sigrun / Ziegele, Frank: Karriereförderung im Wissenschaftsmanagement - nationale und internationale Modelle. Eine empirische Vergleichsstudie im Auftrag des BMBF. Band 1. Gütersloh., 2010, S. 21-34
  • Online-Dokument:Studie_Karrierefoerderung_im_Wissenschaftsmanagement_Band_1.pdf (pdf)

• Kovaç , Aleksandra ; Nickel, Sigrun; Roessler, Isabel; Vlk, Ales; Vossensteyn, Hans: Karriereförderung von Wissenschaftsmanager(inne)n in Deutschland im internationalen Vergleich, Nickel, Sigrun / Ziegele, Frank: Karriereförderung im Wissenschaftsmanagement - nationale und internationale Modelle. Eine empirische Vergleichsstudie im Auftrag des BMBF. Band 1. Gütersloh., 2010, S. 158-235
  • Online-Dokument:Studie_Karrierefoerderung_im_Wissenschaftsmanagement_Band_1.pdf (pdf)

• Kirst, Sabine; Nickel, Sigrun; Roessler, Isabel: Einzelauswertungen und Hintergrundinformationen zu den untersuchten europäischen Vergleichsländern, in: Nickel, Sigrun / Ziegele, Frank: Karriereförderung im Wissenschaftsmanagement - nationale und internationale Modelle. Anhang Band 2. Gütersloh., 2010, S. 8-261
  • Online-Dokument:Studie_Karrierefoerderung_im_Wissenschaftsmanagement._Anhang._Band_2.pdf (pdf)

• De Ridder, Daniela: From Cost to Benefit? Zur wachsenden Relevanz von Gleichstellungsmanagement an Hochschulen, in: Christian Berthold, Günter Scholz, Hanns N. Seidler, Brigitte Tag (Hrsg.): Handbuch Praxis Wissenschaftsfinanzierung, B 2.6 , Berlin, Raabe Verlag, 2009
  • Summary

• Nickel, Sigrun: Von der Marginalisierung zur Institutionalisierung - Gleichstellung als strategischer Faktor in universitären Qualitätsmanagementsystemen, in: Marion Esch, Joachim Herrmann (Hrsg.): Qualität durch Chancengleichheit, Bielefeld, 2008, S. 91-103

• De Ridder, Daniela: Verhandlungskulturen in Berufungsverfahren. In: Reader der Jahrestagung der BuKoF-Kommission Gelichstellung in Lehre und Forschung an Fachhochschulen, Bremen, S. 47 -63., Bremen, 2008
  • AbschlussberichtBuKoF.pdf (pdf)

• Harde, Maria E.: "Ja, ab der Promotion wird es eng". Zum Zusammenspiel individueller und struktureller Barrieren für Frauen in der Wiissenschaft., in: Y. Haffner & B. Krais (Hrsg.): Arbeit als Lebensform? Beruflicher Erfolg, private Lebensführung und Chancengleichheit in akademischen Berufsfeldern., Campus, 2008

• De Ridder, Daniela: Der erste Schritt zur Karriere ist am schwersten: Mentoring-Prgramm an der Fachhochschule Osnabrück, Neue Osnabrücker Zeitung, 18.2.2006
  • Online-Dokument:presse.html (html)

• De Ridder, Daniela: Ich bin dabei, wo fangen wir an? Leben Spezial: Wir brauchen einen neuen Feminismus, Die Zeit , 1.1.2006
  • Online-Dokument:Ich_bin_dabei_wo_fangen_wir_an_?page=11 (de/2006/37/ich_bin_dabei_wo_fangen_wir_an_?page=11)

• De Ridder, Daniela: ProFHilia: Vom Beruf zur Berufung: Welche Wege führen indie FH-Professur?, Osnabrück, 2006
  • Online-Dokument:ProFHilia_Flyer_FG_2.pdf. ()

• De Ridder, Daniela: Masterplan Gender und Diversity Management der Fachhochschule Osnabrück, Osnabrück, 2005
  • Summary
  • Online-Dokument:GM__12.12.pdf (pdf)

• De Ridder, Daniela: Maßnahmenkatalog zum Masterplan Gender und Diversity Management der Fachhochschule Osnabrück, Osnabrück, 2005
  • Summary
  • Online-Dokument:Anl.1_Ma_nahmen_31.10.05.pdf (pdf)

• De Ridder, Daniela; Engel, Helga; ; Kriszio, Marianne; Mitzdorf, Ulla: BuKof-Stellungnahme zu den Empfehlungen des Wissenschaftsrates zur Ausgestaltung von Berufungsverfahren, Bonn/Berlin, 2005
  • Online-Dokument:sn-05-berufungen.pdf (pdf)

• De Ridder, Daniela: Agentinnen des Wandels mit neuen Strukturen und Strategien?, Göttingen, 2005
  • Summary
  • Online-Dokument:CIWM-Info07-05.pdf (pdf)

• De Ridder, Daniela; Engel, Helga; ; Kriszio, Marianne; Mitzdorf, Ulla: BuKof-Stellungnahme zur Exzellenzinitiative des Bundes und der Länder zur Förderung von Wissenschaft und Forschung an deutschen Hochschulen: Anregungen zur Ausgestaltung und Konkretisierung von Konzepten zur Gleichstellung von Männern und Frauen in den Anträgen, 2005

• De Ridder, Daniela: Frauen in Führungspositionen: Zwischen Soft Skills und harten Fakten – Leitung als Strategie, Hannover, 2005

• Harde, Maria E.: "Up or Out?" Promotions- und Karrierebedingungen von promovierenden Psychologinnen und Psychologen an deutschen Hochschulen., Bielefeld, Universität Bielefeld, 2005

• De Ridder, Daniela; ; Engel, Helga; Kriszio, Marianne; Mitzdorf, Ulla: Positionspapier zur Modularisierung von Studiengängen - Berücksichtigung von Gender-Aspekten, Bonn, 2004
  • Online-Dokument:Positionspapier_Modularisierung.pdf (pdf)

• De Ridder, Daniela; Engel, Helga; ; Kriszio, Marianne; Mitzdorf, Ulla: BuKof-Positionspapier zur Akkreditierung von Studiengängen - Berücksichtigung des Qualitätsmerkmals Gender, Bonn/Berlin, 2004
  • Online-Dokument:PP_Akkreditierung.pdf (pdf)

• De Ridder, Daniela; Engel, Helga; ; Kriszio, Marianne: BuKof-Positionspapier zum Wissenschaftstarifvertrag, Bonn/Berlin, 2004
  • Online-Dokument:Positionspapier_BuKoF.pdf (pdf)

• De Ridder, Daniela: Frauenförderrichtlinien der Fachhochschule Osnabrück, Osnabrück, 2000
  • Summary
  • Online-Dokument:frauenf_rderrichtlinien.pdf (pdf)

Keine aktuellen Veranstaltungen zum Thema...

25.02.2013
Tagung: Fachkulturen und weibliche Wissenschaftskarrieren,
Stadthalle Bielefeld I Willy-Brandt-Platz 1 I 33602 Bielefeld

• Vortrag von Dr. Daniela De Ridder (pdf)

• Vortrag von Hannah Leichsenring (pdf)

• Vortrag von Dr. Daniela De Ridder (pdf)

• Vortrag von Dipl.-Psych. Cort-Denis Hachmeister (pdf)

• Vortrag von Dr. Edit Kirsch-Auwärter (pdf)

02. / 03.07.2012
Tagung: Biete Vielfalt – Suche Normalität!,
Berlin-Brandenburgische Akademie der Wissenschaften, Zugang über Markgrafenstr. 38 – direkt am Gendarmenmarkt, 10117 Berlin

• Vortrag von Prof. Barbara Schwarze (pdf)

• Vortrag von Master of Arts Anca-Gabriela Lelutiu (pdf)

25.02.2013 | Erfolgsfaktoren für Frauenförderung an Hochschulen vorgestellt

21.11.2012 | Checkliste für familienfreundliches Campusleben vorgestellt

11.04.2012 | Krippenplätze wichtiger als Frauenquote – Unvereinbarkeit von wissenschaftlicher Karriere und Familie größtes Hindernis für Chancengleichheit aus Sicht von Professorinnen und Professoren