Künftige Struktur des wissenschaftlichen Personals der Universität Lüneburg
Projekttyp:
Organisationsentwicklung
Projektpartner:
Uni Lüneburg
Laufzeit:
1/2005 - 7/2005 (abgeschlossen)
Zielsetzung
Im Rahmen des Prozesses der Unterstützung der Fusion der Universität Lüneburg steht ein Focus auf der Struktur des künftigen wissenschaftlichen Personals. Es werden Arbeiten aus der Vorbereitung des Präsidienausschusses fortgesetzt und um neue Themen wie Lehrangebotsplanung und W-Besoldung ergänzt.
Projektansatz
In drei Teilprojekten:
1. Beratung eines Konzeptpapiers in einer AG des Präsidiums
2. Vorschlag für eine neue Planung des Lehrangebots durch ein Konzept ("teaching points")
3. Workshops zur Einführung eines neuen Konzepts der W-Besoldung
Projektinhalte
Im Kern geht es um neue Rahmenbedingungen in der Personalstruktur, die dem neuen Profil entsprechen. Das neue Profil ist vom Dreiklang aus Lehre, Forschung und Transfer geprägt. Alle diese Bereiche sollen sich auch in der Personalstruktur wiederfinden.
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